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Nous revoilà en pleine période de fêtes et de questionnement pour les cadeaux. Plaira, plaira pas ? Ecolo Vegan Local ? MeToo compatible ? Ah la la, prise de cabochon !… 

244 idées cadeaux à tous les prix avec des idées pour les filles et les garçons, les femmes et les hommes et qui luttent contre les stéréotypes sexistes. Voilà notre cadeau pour cette année 🙂 

Alors on mate et ON PARTAGE AVEC SA FAMILLE ET SES AMIS (aller un petit « faire suivre » pour la bonne cause) ce catalogue avec 244 idées de cadeaux anti-stéréotypes, fait par le collectif les FiLLES du FUTUR. Hyper pratique, le format phone , à télécharger pour avoir sous la main, ou le format à imprimer A4 si on préfère l’avoir au fond du sac ou le lire sur papier. 

• Téléchargez le catalogue 2019 à imprimer ici : Noel Antisexiste 2019 à imprimer format A4
• Téléchargez le catalogue 2019 format écran smartphone ici : Noel Antisexiste 2019 affichage écran téléphone

C’est quoi un cadeau anti-stéréotypes ?

C’est un cadeau qui sort des clichés, et qui promeut, pour les femmes ou les filles, une image égalitaire que l’on a envie de donner en exemple. À ne pas confondre avec son cousin germain sympa, le cadeau non-genré, qui ne possède pas de signes qui font référence à fille ou garçon. Par exemple : un déguisement de pirate pour fille est un cadeau anti-stéréotypes. Il est genré (pour filles), mais n’enferme pas les filles dans un rôle convenu. Un télescope est un cadeau non-genré. Les deux permettent d’élargir les horizons.

Ce catalogue, c’est que des cadeaux pour filles ?

Pas du tout ! D’ailleurs, la plupart des cadeaux, en particulier les jouets, les livres, les films, sont à destination de tous. En revanche, c’est en effet des cadeaux qui montrent des filles, ou des femmes. Mais ils peuvent être donnés à des garçons ou hommes. Euh… sauf les déguisements. Ou alors avec explication ! 

Alors, pas d’image de garçon anti-stéréotypes ?

Vous en trouverez quelques unes. Souvent, dans un duo sur pied d’égalité avec une fille. Par exemple, Aquaman avec Mera, ou SpiderMan et SpiderGwen. Mais il est vrai que notre spécialité est plus autour des stéréotypes féminins.

Appel à suggestions : tous les garçons, papas, oncles, copains, envoyez-nous des idées pour l’année prochaine ! 

Marre du macho au bureau ?

Ras le bol des misogynes de la cantine ?

Du sexiste de l’open-space ?

Vous avez bien raison.

Mais pas facile de faire quelque chose quand on se sent toute seule, et peu d’organisation ont mis en place des réseaux de soutien de femmes dignes de ce nom. Qu’à cela ne tienne. Voici les conseils des FiLLES du FUTUR.

CREEZ UN LADIES’ LUNCH. 

1 fois par mois,vous et des collègues femmes, vous retrouvez en réel ou par Skype/visio pour déjeuner et parler des inégalités pro dans votre organisation. Vous verrez tout de suite que certaines choses que vous pensiez être « votre problème » sont partagées, et sont finalement des problèmes culturels ou systémiques, et pas forcément personnels. Vous aurez aussi du soutien, des conseils, et qui sait, des actions. 

COMMENT – 10 règles: 

1. Identifiez min 4 et max 8 femmes

2. 1h mini à 1h30 max

3. 1 fois par mois, et on s’y tient.

4. Si possible, mixez les services et niveaux. 

5. Faites un tour de table obligatoire à chaque lunch

6. NE PARLEZ QUE DE QUESTIONS D’EGALITE

7. Respectez la parole du Lunch, motus à l’extérieur sauf si décision commune.

8. Si vous le souhaitez, amenez ou envoyez à l’avance de la lecture à vos co-luncheuses.

9. Finissez sur une prise de date pour le prochain

10. Amusez-vous !

En détails :

Identifiez min 4 et max 8 femmes

Pas trop peu,car il faut de la diversité, pas trop car il faut que chacune puisse parler. Si vous en trouvez plus, faites différents groupes de Lunch. Seulement des femmes car il s’agit là de votre vécu, les hommes « alliés » vous soutiennent, mais ne sont pas conviés. Sinon, vous allez marcher sur des œufs pour ne pas les vexer, passer du temps précieux à expliquer un vécu non partagé. Ils seront bienvenus pour passer à l’action si besoin.

1h mini à 1h30 max

Il faut avoir le temps de parler, mais être gérable dans l’agenda.

1 fois par mois, et on s’y tient.

Traiter ce lunch comme un rdv pro extérieur. Si vous annulez parce qu’il y autre chose à faire,vous ne prenez pas la question de l’égalité au sérieux. Pourquoi votre organisation en ferait-elle une priorité si vous ne la faites pas ?

Si possible, mixez les services et niveaux. 

Cela ouvrira les perspectives et permet de partager les expériences. Et sachez-le : les femmes plus haut dans la hiérarchie ont aussi besoin de soutien et d’échanges. En plus de pouvoir être des mentors, elles seront de vraies participantes.

Faites un tour de table obligatoire à chaque lunch

Que chacune puisse parler

NE PARLEZ QUE DE QUESTIONS D’EGALITE

Il va être tentant, des amitiés se liant, de parler d’autres choses. Attention, le Ladies’Lunch se transformera alors en un quelconque déjeuner qui ne fait pas avancer les sujets.

Respectez la parole du Lunch, motus à l’extérieur sauf si décision commune.

Chacune doit pouvoir s’exprimer sans avoir peur que ce qu’elle dit fuite. Pas non plus de chef qui dit « ça m’intéresse, tu me débrieferas… ». expliquez-lui ou à elle que c’est contre les règles, et pour que la parole se libère, il faut que l’on se sente en confiance.

Si vous le souhaitez, amenez ou envoyez à l’avance de la lecture à vos co-luncheuses.

Vous avez lu un article qui vous parle sur l’égalité salariale ? un podcast sur comment négocier ? n’hésitez pas à en faire profiter vos co-luncheuses sous une forme facile à partager. Vous pouvez aussi faire un groupe WhatsApp, facebook ou Slack par exemple.

Finissez sur une prise de date pour le prochain

Amusez-vous !

Parfois le sexisme fait rire jaune, mais fait rire quand même…

Bravo et merci à tous les hommes qui manifestent leur soutien lors de la journée du 8 mars.

Bravo et merci à toutes les femmes qui se mobilisent pour relayer la grande cause de l’égalité auprès de leurs amis sans « e »,leurs maris, leurs neveux, leurs fils, leurs collègues à moustache, et qui tentent même de convaincre René, le boulanger grincheux du bas de la rue.

Ce guide est pour vous.

Pour allez au-delà du soutien, et passer à l’action solidaire et quotidienne, 365 jours par an.

Mais comme on sait que c’est pas facile, on y va doucement, une lettre à la fois…

Voici notre ABC des alliés, un guide pratique d’actions concrètes et faciles pour aider les hommes qui veulent aider les femmes.

La première lettre,comme il se doit, représente le début de toute démarche face a un problème : reconnaître son existence.

Et comme nous avons beaucoup entendu de la part d’hommes alliés «je ne me rendais pas compte », « je n’en étais pas conscient », nous pensons qu’entendre la parole des femmes qui sont proches, avec qui on partage des liens de confiance, et dont le sort nous touche tout particulièrement, est une première bonne étape.

Certains peuvent appréhender cette discussion, mais croyez-nous, elle est libératrice. Elle renforce les liens entre vous et celles qui vous entourent et, surtout, elle ne vous demande à ce stade rien d’autre que vos oreilles. Nous ne vous demandons pas à la fin de cet échange de trouver en quelques heures les solutions à un problème millénaire, ni même de trouver les mots justes pour réagir.

QUE SE PASSE T’IL ?

Les femmes, même proches de vous, ont intégré qu’il ne fallait pas parler de ces sujets, de peur de créer un malaise, mais aussi ne pas être crue, accusée “d’exagérer”, ou pire, de se voir forcée de se justifier (mais t’avais bu toi aussi ? qu’est-ce qu’il s’est passé pour qu’il pense qu’il pouvait..?). Et, n’étant pas sûres de votre réaction, elles redoutent parfois de découvrir qu’un de leur ami proche ne serait pas de leur côté en cas de sexisme.

Ecoutez. Ce sera déjà super.

Pour vous, #lesFiLLESduFUTUR ont conçu cet #ABCdesAlliés. ” Z “
Zieuter à l’avance, ou en même temps, les contenus culturels pour enfants, et privilégiez ceux qui sont égalitaires.

Faites un comptage des personnages féminins et masculins proches, rôles féminins actifs et pas réduits à être la “quelque chose” d’un garçon : “copine de” “maman de”, etc.

Ne reproduisez pas les stéréotypes que vous avez peut-être intégrés enfant. Si un contenu très populaire est déséquilibré, ne frustrez pas l’enfant, mais à la fin du visionnage faites des commentaires. ” Tu as vu, y’avait quasi pas de filles. Ça aurait été mieux si y’avait moitié/moitié comme dans la vraie vie” ou ” Tu as vu ? La fille elle faisait presque rien dans l’histoire. C’est dommage ». Cela peut démarrer des conversations formatrices avec vos enfants.

l’ABC des alliés est un guide pratique d’actions concrètes et faciles pour aider les hommes qui veulent aider les femmes. À partager, à faire suivre, à commenter, 1 lettre par semaine.

Pour vous, #lesFiLLESduFUTUR ont conçu cet #ABCdesAlliés. ” W “

(s)Witchez de compliments : passez des félicitations sur l’apparence, à des louanges sur la personnalité.

En particulier pour les enfants, ne dites pas aux filles UNIQUEMENT “qu’elle est jolie”, mais aussi ” qu’elle est intelligente” ” forte” “maline” “courageuse”, etc.
Et quand vous entendez dans les médias une femme remarquable réduite à son apparence (par exemple une sportive réduite à sa tenue ou au diamètre de ses cuisses), recentrez sur la performance et dénoncez le sexisme de la remarque précédente.

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Pour vous, #lesFiLLESduFUTUR ont conçu cet #ABCdesAlliés. ” T”

Trouvez un moyen de faire entrer des femmes dans votre organisation ou service, en particulier s’il est très masculinisé, ou si le poste n’a jamais été occupé par une femme.

Petit truc : forcez-vous à considérer toujours un panel de candidats mixtes (stages, emploi, etc.). Si votre secteur est très masculinisé, envisagez d’ouvrir les profils, et de bien être inclusif de manière explicite et volontaire dans vos annonces. Contrairement à ce que l’école nous a appris, le masculin n’est pas neutre. Il est masculin. Une annonce qui dit “recherche ingénieurs”, suscitera moins de mixité que “recherche ingénieurs et ingénieures”.

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Pour vous, #lesFiLLESduFUTUR ont conçu cet #ABCdesAlliés. ” S “

Soyez attentifs à la visibilité des femmes dans les médias et la société.
Pour des conférences, panels, assemblées, cherchez à équilibrer les experts avec, si possible, 50% d’expertes. Pour en trouver, utilisez par exemple le guide expertes.fr. Dans certains secteurs très masculinisés, les rares femmes croulent parfois sous les demandes. Si l’une d’entre elles décline votre invitation, demandez-lui si elle connaît une autre femme qui pourrait la remplacer.
ASTUCES : Proposez à une femme trop sollicitée de venir sur une période plus courte en « guest star », ou même d’intervenir à distance via skype ou via une mini-video. Elle ne sera pas physiquement présente, mais les femmes seront visibles et représentées en tant qu’expertes. Ouvrez aussi à des expertes d’autres pays, et, si besoin, préparez des sous-titres ou une traduction simultanée. Si vous êtes homme invité, refusez de participer à un panel trop masculin, suggérez les astuces citées ici à l’organisateur.

l’ABC des alliés est un guide pratique d’actions concrètes et faciles pour aider les hommes qui veulent aider les femmes. À partager, à faire suivre, à commenter, 1 lettre par semaine.

Pour vous, #lesFiLLESduFUTUR ont conçu cet #ABCdesAlliés. ” P “

Parlez de l’ÉGALITÉ SALARIALE sur votre lieu de travail.
Commencez par accepter de répondre à la question “c’est quoi ton salaire” pour vos collègues femmes, ou en partageant spontanément ces données avec vos collègues et/ou amies. Si aucune femme ne siège dans les instances de direction, posez la question (via un délégué du personnel si vous ne voulez pas le mentionner vous-même) lors d’un CES ou d’une assemblée. Demandez à ce que les chiffres comparatifs homme/femme par niveau soient communiqués.

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Pour vous, #lesFiLLESduFUTUR ont conçu cet #ABCdesAlliés.
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Manifestez votre désapprobation quand une femme est interrompue ou quand on ne l’écoute pas, et aussi quand on lui pique son idée (une femme dit quelque chose, on l’ignore, un homme reprend l’idée, on l’écoute. Ça arrive souvent, on vous assure… et pas qu’au travail).

Faites-le en disant par exemple “Untel, j’aimerais entendre ce que Unetelle avait commencé à dire. Unetelle tu veux bien continuer ? Untel, On revient à toi juste derrière…”. Et dans le cas d’une idée reprise : ” Je vois que tu rebondis sur l’idée de Unetelle, continuons là-dessus. Unetelle tu voulais ajouter quelque chose ? “

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Pour vous, #lesFiLLESduFUTUR ont conçu cet #ABCdesAlliés.
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Habituez-vous à parler et agir pour l’égalité, avec une multitude de petits actes et paroles.

Ce qui au début peut paraitre un effort, deviendra naturel et facile après un certain nombre de fois et vous serez un allié actif qui va au-delà du soutien moral.
Commencez par un acte, une remarque, un commentaire par semaine. Vous aurez peut-être un peu le trac avant le premier, vous demandant comment va réagir votre entourage, mais vous verrez que les choses se passent plutôt très bien. Cela vous encouragera à le refaire, et bientôt, vous ferez ça tout naturellement.
Des idées chaque semaine dans cet ABCdaire avec des astuces pour réagir à une blague sexiste, pour soutenir les femmes autours de vous ou pour donner l’exemple à des enfants.